招聘機構說，儘管就業市場不景氣，但金融業的技術人才需求如此之高，以至於許多求職者獲得多項工作機會並獲得加薪。 Michael Page Singapore的董事總經理Nilay Khandelwal先生說，技術候選人至少有兩到三個工作機會。 人才流動一直是一個挑戰，與供應相比，現有公司和新公司的需求都很高。為了獲得技術人才，我們已經看到公司要么反報價，要么報價高於正常工資。”他說。 他補充說，COVID-19和各種技術改造項目的需求激增，但技術在大流行之前已經是供需不匹配的領域。 銀行的技術和轉型高級經理Faiz Modak先生表示，不僅虛擬化了銀行的許多功能，而且隨著虛擬銀行的推出，電子商務平台的擴大以及加密貨幣平台的興起，金融科技行業也在迅速擴展。羅伯特·沃爾特斯（新加坡）。 而且，公司不僅在尋找開發人員或工程師，而且他們正在越來越多地尋找具有多種技能的人員。莫達克表示，由於缺乏同時具備技術和職能業務知識的工人，公司正在爭奪相同的人才並提高了工資。

招聘机构说，尽管就业市场低迷，但金融业的技术人才需求如此之高，以至于许多求职者获得了多个工作机会并获得加薪。 Michael Page Singapore的董事总经理Nilay Khandelwal先生说，技术候选人至少有两到三个工作机会。 人才流动一直是一个挑战，与供应相比，现有公司和新公司的需求都很高。为了获得技术人才，我们已经看到公司要么反报价，要么报价高于正常工资。”他说。 他补充说，COVID-19和各种技术改造项目的需求激增，但技术在大流行之前已经是供需不匹配的领域。 银行的技术和转型高级经理Faiz Modak先生表示，不仅虚拟化了银行的许多功能，而且随着虚拟银行的推出，电子商务平台的扩大以及加密货币平台的兴起，金融科技行业也在迅速扩展。罗伯特·沃尔特斯（新加坡）。 而且，公司不仅在寻找开发人员或工程师，而且他们正在越来越多地寻找具有多种技能的人员。莫达克表示，由于缺乏同时具备技术和职能业务知识的工人，公司正在争夺相同的人才并提高了工资。

招聘机构说，尽管就业市场低迷，但金融业的技术人才需求如此之高，以至于许多求职者获得了多个工作机会并获得加薪。 Michael Page Singapore的董事总经理Nilay Khandelwal先生说，技术候选人至少有两到三个工作机会。 人才流动一直是一个挑战，与供应相比，现有公司和新公司的需求都很高。为了获得技术人才，我们已经看到公司要么反报价，要么报价高于正常工资。”他说。 他补充说，COVID-19和各种技术改造项目的需求激增，但技术在大流行之前已经是供需不匹配的领域。 银行的技术和转型高级经理Faiz Modak先生表示，不仅虚拟化了银行的许多功能，而且随着虚拟银行的推出，电子商务平台的扩大以及加密货币平台的兴起，金融科技行业也在迅速扩展。罗伯特·沃尔特斯（新加坡）。 而且，公司不仅在寻找开发人员或工程师，而且他们正在越来越多地寻找具有多种技能的人员。莫达克表示，由于缺乏同时具备技术和职能业务知识的工人，公司正在争夺相同的人才并提高了工资。